Auteur : lsladmin

Une première victoire Porte de Hal !

UNE PREMIÈRE VICTOIRE et beaucoup d’autres à venir !

Après 6 mois de lutte contre le harcèlement, la mauvaise gestion et le management autoritaire de la direction, nous, travailleur·euses de la Résidence Porte de Hal en lutte venons d’apprendre que le Conseil d’Administration cède à notre revendication d’écarter la directrice ! Celle-ci finit son contrat fin mai et sera remplacée par une autre direction.

C’est une belle victoire collective qui montre que seule la lutte paye pour faire respecter les travailleur·euses !… Full text

REVENDICATION 1 : Investissons dans les moyens matériels et humains de nos institutions de soins. Renforcement urgent des normes d’encadrement !

Du personnel médical au personnel d’accueil, logistique et hôtelier, nous devons être plus nombreux·ses et disposer des outils et moyens que nous ne cessons de signaler manquer !

Pour illustrer cette exigence vitale pour le secteur hospitalier et la qualité des soins octroyée à la population, il faut savoir qu’en Belgique, il y a en moyenne 9,4 patient·es par infirmièr·e dans les hôpitaux. Ce ratio se situe largement au-dessus de la norme internationale pour une pratique sûre des soins (4 patient·es par infirmièr·e).… Full text

RAS-LE-BOL AU CHC !

Rattraper le retard de soin, sans moyen, c’est inhumain !

Au CHC Liège, comme dans beaucoup d’autres institutions de soins, la pression est très importante pour rattraper le retard de soin. Celui-ci se confond souvent avec un retard financier, ce qui explique la pression du management à faire tourner les salle d’op à plein régime.

En effet, le financement à l’acte à plombé artificiellement les budgets des hôpitaux lors des différentes vagues de coronavirus en créant un « manque à gagner ».… Full text

20 MAI : GRÈVE DES MÉDECINS ASSISTANT·ES !

« La santé n’est pas négociable. »

Aujourd’hui, journée internationale de lutte des travailleuses et des travailleurs, les assistant·es en médecine annoncent une grève pour le 20 mai ! Organisé·es autour du CIMACS (Comité de défense des médecins en formation et agréés), les candidat·es spécialistes se révoltent contre leur contrat de stage qui ne respectent ni les travailleur·euses ni les patient·es: des heures à n’en plus finir, une double subordination perverse qui mélange évaluateur et employeur, un manque d’encadrement pédagogique, peu de protection de la maternité, etc.… Full text

Témoignage de terrain : « Sur le terrain on ne voit rien venir… »

« Je suis infirmière. Je travaille en milieu hospitalier, à temps plein. Dans un service de cardio.Je vous avoue, je suis actuellement en Burn Out.

Faire mon métier, que j’adore, dans les conditions actuelles devient de plus en plus difficile.

Alors que nos patients devraient pouvoir bénéficier de notre attention, écoute, bienveillance, empathie, ainsi que de bons soins, réalisés dans des conditions correctes, sans que cela soit la course au temps. J’ai choisi, en 2010, de passer en horaire de nuit, à temps plein.… Full text