Mise en avant

29 MAI : GRANDE MANIF’ DE LA SANTÉ ET DES OUBLIÉ·ES ACTE 2 !

Depuis plusieurs années, un sous-financement provoque la dégradation de notre système de soin. Malgré la pandémie, les gouvernements successifs n’ont pas changé leur politique. Il y a eu, certes, au bout de mois de lutte et sous la pression de l’actualité, des avancées dans le secteur mais les changements sont minimes et sur le terrain nous ne voyons guère d’évolution ! Où sont les moyens supplémentaires après trois vagues de contaminations?

De plus, pour faire face à la pandémie, l’État prête aux hôpitaux, ceux-ci vont donc devoir rembourser !Full text

12 mai : journée internationale des infirmièr-es. Ni fleurs ni merci !

En cette journée symbolique nous ne voulons ni fleurs ni mercis mais des avancées réelles pour notre métier, pour nos métiers !

La révision des normes d’encadrement est essentielle pour redonner l’envie aux collègues de faire ce métier. Le nombre de patient·es dont les infirmièr·es doivent assurer la prise en charge est de 9,4 en moyenne en Belgique, ce qui excède largement la norme internationale pour une pratique infirmière sûre (4 au maximum par infirmier pendant la journée et 7 pendant la nuit)*.… Full text

Saint-Luc en lutte : L’hôpital du futur ? Big Brother à Saint-Luc

Robotisation et déshumanisation des soins, une soignante des Cliniques universitaire Saint-Luc a transmis à La santé en lutte un témoignage décrivant une situation inquiétante pour les travailleur·ses, provoquant départs, burn-out, et nuisant aux soins.

En effet, pour plus d’une centaine de million d’euros, un nouveau programme informatique a été développé par une firme américaine et par le management de Saint Luc pour réorganiser le travail et la gestion des données des patient·es. Ce programme informatique révèle une nouvelle conception du management, ou plutôt, il concrétise une vision du management, venue du privé, imposée aujourd’hui dans le milieu des soins.… Full text

Une première victoire Porte de Hal !

UNE PREMIÈRE VICTOIRE et beaucoup d’autres à venir !

Après 6 mois de lutte contre le harcèlement, la mauvaise gestion et le management autoritaire de la direction, nous, travailleur·euses de la Résidence Porte de Hal en lutte venons d’apprendre que le Conseil d’Administration cède à notre revendication d’écarter la directrice ! Celle-ci finit son contrat fin mai et sera remplacée par une autre direction.

C’est une belle victoire collective qui montre que seule la lutte paye pour faire respecter les travailleur·euses !Full text

REVENDICATION 1 : Investissons dans les moyens matériels et humains de nos institutions de soins. Renforcement urgent des normes d’encadrement !

Du personnel médical au personnel d’accueil, logistique et hôtelier, nous devons être plus nombreux·ses et disposer des outils et moyens que nous ne cessons de signaler manquer !

Pour illustrer cette exigence vitale pour le secteur hospitalier et la qualité des soins octroyée à la population, il faut savoir qu’en Belgique, il y a en moyenne 9,4 patient·es par infirmièr·e dans les hôpitaux. Ce ratio se situe largement au-dessus de la norme internationale pour une pratique sûre des soins (4 patient·es par infirmièr·e).… Full text

RAS-LE-BOL AU CHC !

Rattraper le retard de soin, sans moyen, c’est inhumain !

Au CHC Liège, comme dans beaucoup d’autres institutions de soins, la pression est très importante pour rattraper le retard de soin. Celui-ci se confond souvent avec un retard financier, ce qui explique la pression du management à faire tourner les salle d’op à plein régime.

En effet, le financement à l’acte à plombé artificiellement les budgets des hôpitaux lors des différentes vagues de coronavirus en créant un « manque à gagner ».… Full text