Après 5 mois de lutte contre le harcèlement, la mauvaise gestion et le management autoritaire de la direction, nous, travailleur·euses de la Résidence Porte de Hal en lutte, avons appris la semaine passée que le Conseil d’Administration avait cédé à notre revendication d’écarter la directrice ! Celle-ci finit son contrat fin mai et sera remplacée par une autre direction.
C’est une belle victoire collective qui montre que seule la lutte paye pour faire respecter les travailleur·euses ! Néanmoins, nous savons que cette lutte dépassait la question individuelle. Les décisions désastreuses prises depuis des mois ont créé des problèmes sérieux à la Résidence. L’un d’eux est la gestion des salaires !
Depuis novembre 2020, nos salaires ne sont pas payé·es correctement. 3/4 des employé·es remarquent des erreurs sur leurs fiches de salaire et dans les virements, nous sommes payé·es trop ou pas assez. Cette situation a commencé déjà au mois de décembre 2020 bien avant le changement de secrétariat social, avec le passage de SDWORX à ACERTA à partir du 01/01/2021. Depuis 5 mois, aucune réponse adéquate n’est apportée à ce problème.
Parmi les erreurs remarquées par les employé·es :
– Des manquements de 300 à 600 euros,
– Une rémunération de 20 euros pour 3 jour de travail TP ou 20 euros pour 1 mois de travail TP,
– Des congés maladie pour le mi-temps médical non payés depuis mois de janvier ou février (voire même avant) car le formulaire pour la mutuelle a été mal rempli par l’employeur,
– Surplus de virement de + de 1000 euros, avec la demande de remboursement d’un montant plus élevé que le montant versé,
– Un salaire payé avec 2 semaines de retard suite aux réclamations de l’intéressé – puis un virement 3 fois supérieur à la normale,
– Les chèques repas ne correspondent pas aux jours prestés,
– Des erreurs de calcul pour la prime Covid,
– La prime Covid versée sans mention spécifique comme noté dans la circulaire Iris Care,
– Les primes de travail de soir ou jours fériés mal calculées, les jours de travail de week-end ne correspondent pas aux horaires,
– Plusieurs fiches de salaire avec une correction de la correction ne correspondant pas à la réalité (8 voire plus fiches de salaire pour la même mois),
– Le jours de compensations (45+,50+ et 55+) non repris dans le paiement.
Le personnel est obligé de trouver les erreurs par ses propres moyens pour pouvoir les signaler. Et n’a pas de réponse clair sur les questions posées.
Cette situation est inacceptable. Nous travaillons correctement : nous devons être payé·es correctement. Nous exigeons l’embauche d’une personne RH, point de référence pour les demandes des travailleur·ses, comme précédemment !
Pour faire vérifier gratuitement votre fiche de salaire, contactez : lasanteenlutte@gmail.com